Deze navorming richt zich op de werkgeverszijde van arbeidsbemiddeling. Centraal staat de vraag hoe arbeidsbemiddelaars werkgevers kunnen ondersteunen om hun personeels- en arbeidsbehoeften scherp te krijgen en van daaruit tot haalbare en duurzame matches met werkzoekenden te komen.

De opleiding combineert online zelfstudie met fysieke praktijksessies. Beide onderdelen hebben een verschillende functie en bouwen telkens op elkaar voort. In de online modules maak je kennis met de begrippen, modellen en werkwijzen die nodig zijn om een vraagstuk te analyseren. Tijdens de aansluitende fysieke bijeenkomst pas je deze kaders toe op concrete situaties en cases en oefen je de vaardigheden die nodig zijn om ermee aan de slag te gaan in de praktijk.

Het online traject bestaat uit drie delen.

In het eerste deel staat de arbeidsmarkt als speelveld van de arbeidsbemiddelaar centraal. Je onderzoekt waarom arbeidsbemiddeling nodig is, hoe matching tussen werkgever en werkzoekende tot stand komt en hoe afstand tussen beschikbaar talent en het werk van werkgevers kan worden begrepen. Dit vormt de voorbereiding op de fysieke sessie over werkgeversbenadering, werkgeversdiagnose en de keuze van een passende instapstrategie.

Het tweede deel richt zich op werving en selectie. Je volgt het proces van arbeidsbehoefte naar vacature en selectie en onderzoekt hoe werkgevers keuzes maken over kandidaten en hoe inclusiever kan worden geworven en geselecteerd. Dit vormt de voorbereiding op de fysieke sessie waarin match-first centraal staat: een strategie waarbij wordt gezocht naar een passende combinatie tussen bestaand werk en de reeds beschikbare mogelijkheden en skills van werkzoekenden.

In het derde deel staat het ontwikkelen van skills op de werkplek centraal. Je verdiept je in het analyseren van taken en vereiste skills, het beoordelen van leerbaarheid en het bepalen van wat een werkzoekende bij instroom al moet kunnen en wat tijdens het werk kan worden geleerd. Dit vormt de voorbereiding op de fysieke sessie waarin develop-first wordt toegepast op concrete cases en wordt uitgewerkt in een taak- en competentieanalyse en een individueel ontwikkelplan.

Doorheen de opleiding hanteren we een belangrijke basisgedachte: een mismatch tussen een werkzoekende en een arbeidsplaats is niet noodzakelijk een vaststaand gegeven. Soms sluiten bestaand werk en beschikbaar talent al voldoende op elkaar aan en bestaat de opdracht vooral uit het vinden en tot stand brengen van een goede match. In andere situaties is er nog geen volledige fit, maar kunnen ontbrekende skills tijdens het werk worden ontwikkeld. We spreken in deze navorming respectievelijk van match-first en develop-first.

Er bestaan ook situaties waarin de bestaande organisatie van het werk zelf een belangrijke oorzaak van de mismatch vormt en taken, functies of werkprocessen anders moeten worden ingericht. Deze redesign-first-strategie behoort tot het bredere kader van werkgeversgerichte arbeidsbemiddeling, maar wordt in deze navorming niet verder uitgewerkt.

Arbeidsbemiddeling vraagt daarmee meer dan kennis van vacatures en kandidaten. Ze vraagt inzicht in arbeidsbehoeften, werk en taken, vereisten en skills, de manier waarop werkgevers werven en selecteren en de mogelijkheden om een fit tot stand te brengen of verder te ontwikkelen.

De online modules bereiden telkens de daaropvolgende fysieke bijeenkomst voor. Neem daarom voldoende tijd om de aangeboden informatie door te nemen en de oefeningen te maken. De inzichten die je tijdens de zelfstudie opbouwt, vormen telkens het vertrekpunt voor de praktijksessie.